平安人寿2025届校园招聘简章
1楼
- crady
- 2024/11/7 16:46:19
平安人寿2025届校园招聘简章
一、关于中国平安
中国平安保险(集团)有限公司，于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业。在各级政府及监管部门、广大客户和社会各界的支持下，中国平安成长为国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的综合金融集团之一，致力于成为国际领先的综合金融、医疗健康服务提供商。
所获荣誉：
《财富》世界500强 第33位
Brand Finance全球保险行业 第2位
Brand Finance全球最具价值品牌 第30位
福布斯全球2000强 第16位
Brand Finance全球金融企业第6位
Brandz中国保险品牌 第1位
二、关于平安人寿
中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。公司坚持以人民为中心，持续打造创新产品、专业服务和多元化渠道，向客户提供全周期人身保险产品和服务，让客户“省心、省时、又省钱”。公司积极履行保险天职使命，为客户寻找理赔的理由，让每个家庭拥有平安，2023年全年理赔结案达498万件，赔付总金额达442亿元。
三、New Star管培生计划
平安人寿专属人才发展路径，打通员工职涯发展通路。首创四层次人才培养体系，包含[New Star] 、[启航] 、[蓝天] 、[领航] ，基于不同发展段人才发展需求，打造“训、挂、练、赛”系列培养举措，通过精细化分类赋能、多维度复合锻炼、大咖导师结对辅导、专业培训保驾护航，多维度助力人才职涯发展。
平安人寿New Star管培生计划，作为人才体系的活力来源，旨在招募一批有冲劲、有活力、有潜力的海内外优秀应届生，通过多维度mentor传帮带、多元化培训培养活动，多单元实践锻炼机会，多形态NS新星成果秀，打造安全感、成长感、路径感的培养体系，激发NS潜能，加速成长，成为冉冉升起的平安人寿超级新星!
（一）NS成长指南
第一站 mentor计划：1V4 mentor做职路明灯，初入职场不怕手足无措。
第二站 新星集训营：新员工集训，四大模块全覆盖，助力职场小白华丽转身。
第三站 前线实践：深入业务一线，训战结合，拒绝职场锻炼纸上谈兵。
第四站 星空演说秀：星空演说秀，尽情展示风采，见证精彩蜕变。
在平安人寿你可以在专属搭建的培养平台上收获清晰明了的进阶脉络，Get多维成长；也可以在多位导师的共同领航下步履稳固，完成从学生到职场人的完美转身；更可以获得多维度的实战机会挖掘自我潜力，蜕变成闪耀的超级新星!
（二）招聘岗位：
互联网科技类：人工智能、大数据、信息安全、前端后台、运维测试、产品运营
产品精算类：产品策略、产品设计、精算评估、产品开发、经验分析、负债评估
渠道运营类：经营分析、销售管理、销售策划、培训管理、核保核赔、消费者权益
职能管理类：法律合规、稽核监察、公司治理、品牌宣传、财务管理、人力资源
（三）薪酬福利：
专利奖金、年终奖、基本工资、绩效工资、节日现金福利、员工持股计划、开工利是、年度健康体检、六险二金、平安内部医疗、晚时交通补贴、特色节日活动、法定节假日、义务献血假、公益支教日。
四、橙就先锋专项计划
“橙就先锋”是平安人寿面向国内外高校学生重点打造的销售人才培养项目，主要目的是为了体系化地培养具备优秀专业能力的高潜业销售服务人才，为平安人寿打造一支高素质的销售精英队伍。
【社区金融服务事业部】
社区金融服务事业部致力于寿险存续客户经营，立足于农夫式社区网格深耕模式，打造寿险主力渠道，承接集团到家服务。
（一）招聘岗位：
销售服务培训生
核心价值：作为公司与客户端的坚实桥梁，配合线下专员联动深耕社区金融服务，"三位一体"的线上客户经营专家。
（二）培训计划
以“管干”培养为目的：分阶段设置成长路径及培养体系，打造培“雏鹰计划”，培养高素质、高技能、高品质的三高队伍。
养成期（0-3）：聚焦经营流程、保单/保全、线索生产、产品等核心知识，夯实基础技能；
发展期（4-12）：掌握续期、高质量线索孵化、高价值客户服务等技能，强化实战经验；
成熟期(12月以上)：三维需求决策、养老规划、客户权益、标杆复制、高校游学等高端进阶培训，全方位综合技能提升。
（三）职涯发展路径：
见习管家→资深服务→销售专家→初级管理（团队长）→资深管理（部经理）
（四）岗位荣誉体系：
除"巅峰论坛"、"绩优分享"等荣誉外，新设 "雏鹰计划"，打造专属荣誉体系，涵盖：专属津贴支持、专设激励支持。
（五）薪酬福利：
底薪+职级津贴+考勤奖+行为津贴+续收服务津贴+服务绩效奖金+季度奖金+成长津贴+五险一金+福利+过节费。
【银保事业部】
银保渠道主要依托与银行合作，通过推动银行向客户销售保险，实现保费产出。银保业务作为连接银行和保险两大金融支柱的重要桥梁，正迎来前所未有的发展机遇。
（一）招聘岗位：
银保渠道经理
核心价值：通过专业的保险知识、良好的客户服务能力、敏锐的市场洞察力以及全面的解决方案提供能力，推动银行与保险行业的深度融合与创新发展。
（二）培养计划：
结合目标定制成长路径，打造“Future Star”培养计划，培养银保专属队伍。
实习期：集中实习、三三制跟练，高效融入公司、融入网点；
正式期：标准化、个性化、精细化专属三化培养，用专业驱动成长。
（三）职涯发展路径：
个人发展路径：
试用渠道经理→初级渠道经理→中级渠道经理→高级渠道经理→资深渠道经理
管理发展路径：
见习业务总监→初级业务总监→中级业务总监→高级业务总监→资深业务总监
（四）岗位荣誉体系：
除"年度表彰"、"绩优分享"等荣誉外，新设 " Future Star计划"，打造专属荣誉体系。
（五）薪酬福利：
业绩津贴+首年绩效+续年绩效+季度达标奖+绩优新人奖+增员奖+年度达标奖+五险一金+福利。
五、招聘信息
（一）招聘对象：
全球高等院校毕业生；
毕业时间：2024年1月1日至2025年7月31日
（二）招聘流程：
网申 > 测评> 笔试 > 面试 > 体检 > 背调 >签约
（三）简历投递指南
PC端：登录平安人寿校园招聘官网一键投递
https://campus.pingan.com/life
手机端：扫描二维码进行投递
一、关于中国平安
中国平安保险(集团)有限公司，于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业。在各级政府及监管部门、广大客户和社会各界的支持下，中国平安成长为国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的综合金融集团之一，致力于成为国际领先的综合金融、医疗健康服务提供商。
所获荣誉：
《财富》世界500强 第33位
Brand Finance全球保险行业 第2位
Brand Finance全球最具价值品牌 第30位
福布斯全球2000强 第16位
Brand Finance全球金融企业第6位
Brandz中国保险品牌 第1位
二、关于平安人寿
中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。公司坚持以人民为中心，持续打造创新产品、专业服务和多元化渠道，向客户提供全周期人身保险产品和服务，让客户“省心、省时、又省钱”。公司积极履行保险天职使命，为客户寻找理赔的理由，让每个家庭拥有平安，2023年全年理赔结案达498万件，赔付总金额达442亿元。
三、New Star管培生计划
平安人寿专属人才发展路径，打通员工职涯发展通路。首创四层次人才培养体系，包含[New Star] 、[启航] 、[蓝天] 、[领航] ，基于不同发展段人才发展需求，打造“训、挂、练、赛”系列培养举措，通过精细化分类赋能、多维度复合锻炼、大咖导师结对辅导、专业培训保驾护航，多维度助力人才职涯发展。
平安人寿New Star管培生计划，作为人才体系的活力来源，旨在招募一批有冲劲、有活力、有潜力的海内外优秀应届生，通过多维度mentor传帮带、多元化培训培养活动，多单元实践锻炼机会，多形态NS新星成果秀，打造安全感、成长感、路径感的培养体系，激发NS潜能，加速成长，成为冉冉升起的平安人寿超级新星!
（一）NS成长指南
第一站 mentor计划：1V4 mentor做职路明灯，初入职场不怕手足无措。
第二站 新星集训营：新员工集训，四大模块全覆盖，助力职场小白华丽转身。
第三站 前线实践：深入业务一线，训战结合，拒绝职场锻炼纸上谈兵。
第四站 星空演说秀：星空演说秀，尽情展示风采，见证精彩蜕变。
在平安人寿你可以在专属搭建的培养平台上收获清晰明了的进阶脉络，Get多维成长；也可以在多位导师的共同领航下步履稳固，完成从学生到职场人的完美转身；更可以获得多维度的实战机会挖掘自我潜力，蜕变成闪耀的超级新星!
（二）招聘岗位：
互联网科技类：人工智能、大数据、信息安全、前端后台、运维测试、产品运营
产品精算类：产品策略、产品设计、精算评估、产品开发、经验分析、负债评估
渠道运营类：经营分析、销售管理、销售策划、培训管理、核保核赔、消费者权益
职能管理类：法律合规、稽核监察、公司治理、品牌宣传、财务管理、人力资源
（三）薪酬福利：
专利奖金、年终奖、基本工资、绩效工资、节日现金福利、员工持股计划、开工利是、年度健康体检、六险二金、平安内部医疗、晚时交通补贴、特色节日活动、法定节假日、义务献血假、公益支教日。
四、橙就先锋专项计划
“橙就先锋”是平安人寿面向国内外高校学生重点打造的销售人才培养项目，主要目的是为了体系化地培养具备优秀专业能力的高潜业销售服务人才，为平安人寿打造一支高素质的销售精英队伍。
【社区金融服务事业部】
社区金融服务事业部致力于寿险存续客户经营，立足于农夫式社区网格深耕模式，打造寿险主力渠道，承接集团到家服务。
（一）招聘岗位：
销售服务培训生
核心价值：作为公司与客户端的坚实桥梁，配合线下专员联动深耕社区金融服务，"三位一体"的线上客户经营专家。
（二）培训计划
以“管干”培养为目的：分阶段设置成长路径及培养体系，打造培“雏鹰计划”，培养高素质、高技能、高品质的三高队伍。
养成期（0-3）：聚焦经营流程、保单/保全、线索生产、产品等核心知识，夯实基础技能；
发展期（4-12）：掌握续期、高质量线索孵化、高价值客户服务等技能，强化实战经验；
成熟期(12月以上)：三维需求决策、养老规划、客户权益、标杆复制、高校游学等高端进阶培训，全方位综合技能提升。
（三）职涯发展路径：
见习管家→资深服务→销售专家→初级管理（团队长）→资深管理（部经理）
（四）岗位荣誉体系：
除"巅峰论坛"、"绩优分享"等荣誉外，新设 "雏鹰计划"，打造专属荣誉体系，涵盖：专属津贴支持、专设激励支持。
（五）薪酬福利：
底薪+职级津贴+考勤奖+行为津贴+续收服务津贴+服务绩效奖金+季度奖金+成长津贴+五险一金+福利+过节费。
【银保事业部】
银保渠道主要依托与银行合作，通过推动银行向客户销售保险，实现保费产出。银保业务作为连接银行和保险两大金融支柱的重要桥梁，正迎来前所未有的发展机遇。
（一）招聘岗位：
银保渠道经理
核心价值：通过专业的保险知识、良好的客户服务能力、敏锐的市场洞察力以及全面的解决方案提供能力，推动银行与保险行业的深度融合与创新发展。
（二）培养计划：
结合目标定制成长路径，打造“Future Star”培养计划，培养银保专属队伍。
实习期：集中实习、三三制跟练，高效融入公司、融入网点；
正式期：标准化、个性化、精细化专属三化培养，用专业驱动成长。
（三）职涯发展路径：
个人发展路径：
试用渠道经理→初级渠道经理→中级渠道经理→高级渠道经理→资深渠道经理
管理发展路径：
见习业务总监→初级业务总监→中级业务总监→高级业务总监→资深业务总监
（四）岗位荣誉体系：
除"年度表彰"、"绩优分享"等荣誉外，新设 " Future Star计划"，打造专属荣誉体系。
（五）薪酬福利：
业绩津贴+首年绩效+续年绩效+季度达标奖+绩优新人奖+增员奖+年度达标奖+五险一金+福利。
五、招聘信息
（一）招聘对象：
全球高等院校毕业生；
毕业时间：2024年1月1日至2025年7月31日
（二）招聘流程：
网申 > 测评> 笔试 > 面试 > 体检 > 背调 >签约
（三）简历投递指南
PC端：登录平安人寿校园招聘官网一键投递
https://campus.pingan.com/life
手机端：扫描二维码进行投递